Hoi Jamal, welkom bij deze speciale update! Vandaag duiken we in een gedegen analyse van jullie financiële kansen, specifiek gericht op regelingen die een groter kantoor direct zou oppakken, maar die nu misschien nog blijven liggen. Denk aan loonkostenvoordelen en subsidies. We hebben het onderzoeksrapport van 8 september 2026 grondig doorgenomen en bijgewerkt, en er zelfs een onafhankelijke check overheen laten gaan. Dat leverde trouwens een paar flinke correcties op, waaronder een belangrijk punt over de transitievergoeding, die per 1 januari 2027 verdwijnt voor alle werkgevers, ook voor Haarvisie. Ook de WW-premie bleek een veel grotere post dan welke subsidie dan ook. Maar goed, het belangrijkste is dat we nu een helder beeld hebben van wat er speelt.
Laten we direct met de cruciale punten beginnen, de drie dingen die het meeste geld raken en die de hoogste prioriteit hebben:
Ten eerste, de subsidie praktijkleren. Er is een belangrijke deadline voor het schooljaar 2025-2026: **17 september 2026, uiterlijk 17:00 uur**. Dit kan je maximaal 2.800 euro per BBL-leerling opleveren. Voor Wateringen, met jullie junioren en leerlingen, is dit echt een hele belangrijke regeling. Zorg dat deze aanvraag op tijd de deur uit gaat via het RVO-portaal, en let op: je hebt eHerkenning niveau 3 nodig én een machtiging voor RVO-diensten. Veelgestelde valkuil! Voorwaarden zijn onder andere dat jullie een erkend leerbedrijf zijn, er een praktijkovereenkomst is, en dat de urenadministratie op orde is.
Het tweede punt, en dit is een van de grootste potentiële 'quick wins': de **WW-premiecontrole bij het loonbureau**. Dit is geen subsidie, maar een premietarief, en daarom wordt het vaak over het hoofd gezien. Er is een lage premie van 2,74 procent en een hoge van 7,74 procent. Het verschil van 5 procentpunt is gigantisch. De Belastingdienst kan de lage premie met terugwerkende kracht omzetten naar de hoge als medewerkers met een contract van dertig uur of minder in een kalenderjaar meer dan dertig procent extra uren werken dan hun contract. Ook als iemand binnen twee maanden na indiensttreding ontslag neemt of wordt ontslagen, kan het tarief wijzigen. Zo'n verkeerde premie kost je al snel 1.685 euro per medewerker per jaar! Voor salons met deeltijdcontracten die structureel overwerken, kan dit dus flink in de papieren lopen. Het is essentieel om dit zo snel mogelijk te controleren met het loonbureau. Misschien is een contract ophogen naar bijvoorbeeld 32 uur al goedkoper dan die herziening.
En het derde punt, dit is de 'waar-is-het-geld-gebleven'-vraag: **waar zijn die 7.148 euro aan loonsubsidies gebleven?** In 2024 ontving Kapsalon Haarvisie in Rijswijk nog dit bedrag, maar in 2025 was dat nog maar 534 euro. Ook bij HV Wateringen was er een klein bedrag in 2024 dat daarna wegviel. We moeten achterhalen welk loonkostenvoordeel dat was en waarom het zo snel is weggevallen. Dit is de allereerste vraag die je aan het loonbureau moet stellen.
Naast deze drie urgente zaken, zijn er nog meer interessante loonkostenvoordelen via de loonaangifte, ook wel de Wtl genoemd. Het loonkostenvoordeel, of LKV, is een korting die je via de loonaangifte verrekent. Hiervoor is vaak een geldige doelgroepverklaring van het UWV of de gemeente nodig, die binnen drie maanden na de eerste werkdag moet zijn aangevraagd. Er zijn LKV’s voor arbeidsgehandicapte werknemers, met 3,05 euro per uur tot maximaal 6.000 euro per jaar, en voor werknemers uit de doelgroep banenafspraak, met 1,01 euro per uur tot maximaal 2.000 euro per jaar. Een belangrijke wijziging sinds 2026 voor de doelgroep banenafspraak is dat een aparte doelgroepverklaring niet meer nodig is; registratie in het doelgroepregister volstaat, en de looptijd is nu onbeperkt tot de AOW-leeftijd. Sommige LKV’s, zoals die voor oudere werknemers en het Lage-inkomensvoordeel (LIV) en Jeugd-LIV, zijn afgeschaft of worden uitgefaseerd. Een belangrijk actiepunt voor jullie: vraag bij het loonbureau na of voor huidige medewerkers al gecheckt is of iemand in een doelgroep valt. Dit wordt vaak gemist!
Nog een premie om te controleren is de Aof-premie. Als 'kleine werkgever' heb je recht op een lagere premie. Jullie vallen daar met beide entiteiten ruimschoots onder, dus controleer op de aangiftebrief loonheffingen of het lage percentage van 6,27 procent wordt toegepast, en niet de hoge van 7,63 procent. Een verkeerde indeling kan ook hier onnodig geld kosten.
Zoals je hoort, Jamal, zijn er veel mogelijkheden om jullie financiële huishouding te optimaliseren. Sommige zijn een kwestie van op tijd aanvragen, andere van controleren wat er al gebeurt en waarom. Het grootste deel van de potentiële winst zit hem in het actief controleren van de WW-premie en het achterhalen van die verdwenen loonsubsidies, naast de urgentie van de subsidie praktijkleren.
We hebben alle details en actiepunten voor je op een rij gezet. Ga vooral in gesprek met jullie loonbureau over deze punten. Er is echt veel potentieel om regelingen te benutten die nu misschien blijven liggen. Ik raad je aan hier direct mee aan de slag te gaan. Succes!
Dit dossier hoort bij de kennisbank van de digitale boekhouder (map
kennis/in financieel-advies). Verwijzingen naaranalyses/...en-CHECK.mdslaan op bestanden in die map; de -CHECK is het controlerapport van een tweede model.
Onderzoek voor Jamal Benmessaoud. Doel: regelingen vinden die een groot
accountancykantoor wél zou benutten, maar die nu blijven liggen.
Peildatum onderzoek: 8-9-2026, gecontroleerd en bijgewerkt op 9-9-2026. Bedragen
zijn 2026-cijfers tenzij anders vermeld. Regelingen wijzigen jaarlijks — check
vlak vóór aanvraag altijd de actuele bedragen op de bron zelf.
Versie 2: dit dossier is op 9-9-2026 onafhankelijk nagelopen door een tweede
model. Van de 87 getoetste claims bleken er 4 fout en 10 half fout, ontbraken 13
relevante feiten, en konden 3 voorbehouden uit versie 1 worden geschrapt omdat de
officiële bron alsnog gevonden is. De zwaarste correctie: de compensatie van de
transitievergoeding verdwijnt per 1-1-2027 voor alle werkgevers, ook voor
Haarvisie — versie 1 concludeerde het tegenovergestelde. Nieuw toegevoegd: de
WW-premie-regel (hoofdstuk 1a), die per medewerker meer kost dan welke subsidie
in dit dossier ook oplevert, en de vaststelling dat Haarvisie al loonsubsidies
ontvíng (€ 7.148 in 2024, nog € 534 in 2025). Alle wijzigingen staan in het
Correctielogboek onderaan (hoofdstuk 11). Het controlerapport met alle 87
getoetste claims staat in subsidies-en-loonkostenvoordelen-CHECK.md; het
origineel is bewaard als subsidies-en-loonkostenvoordelen.md.v1.
Het loonkostenvoordeel (LKV) is een korting op de loonkosten die je via de
gewone loonaangifte verrekent (dus je loonbureau moet dit meenemen — het gaat
niet vanzelf). Voorwaarde is een geldige doelgroepverklaring van UWV of de
gemeente, aangevraagd binnen 3 maanden na de eerste werkdag. Uitzondering
sinds 1-1-2026: voor de doelgroep banenafspraak is geen doelgroepverklaring meer
nodig — registratie in het doelgroepregister volstaat (zie hieronder). UWV beslist
binnen 8 weken over een doelgroepverklaring, of binnen 13 weken als er informatie
ontbreekt; die doorlooptijd komt bovenop de harde 3-maandentermijn.
| Situatie | Bedrag |
|---|---|
| Vanaf 1-1-2026 | Afgeschaft. Geen LKV meer voor nieuw in dienst genomen 56-plussers. |
| Werknemer vóór 1-1-2024 in dienst | € 3,05/uur, max € 6.000/jaar, looptijd 3 jaar (laatste uitbetaling 2027) |
| Werknemer vanaf 1-1-2024 in dienst | 2024: € 3,05/uur — 2025: € 1,35/uur (max € 2.600) — 2026: niets meer |
Let op: dit LKV is dus feitelijk uitgefaseerd. Voor bestaande gevallen
(in dienst vóór 2024) loopt de vergoeding nog door tot 2027. Voor Haarvisie:
alleen relevant als een van de huidige medewerkers al vóór 2024 als 56-plusser
is aangenomen — dat lijkt bij het huidige team niet het geval (jonge/ervaren
stylisten, geen 56-plussers vermeld).
| Bedrag | |
|---|---|
| Per uur | € 3,05 |
| Maximum per jaar | € 6.000 |
| Looptijd | 3 jaar (nieuw in dienst) of 1 jaar (herplaatsing eigen werkgever) |
Voorwaarde: werknemer heeft een WIA-, Wajong-, WAO-, WAZ- of Wsw-achtergrond,
of komt uit de doelgroep banenafspraak/beschut werk met een doelgroepverklaring.
| Bedrag | |
|---|---|
| Per uur | € 1,01 |
| Maximum per jaar | € 2.000 |
| Looptijd tot 1-1-2026 | 3 jaar |
| Looptijd vanaf 1-1-2026 | Onbeperkt, tot AOW-leeftijd |
Belangrijke wijziging per 1-1-2026 (bron: UWV): een aparte
doelgroepverklaring is niet meer nodig. Voldoende is dat de werknemer
geregistreerd staat in het doelgroepregister banenafspraak. Werknemers met
Wajong- of WIA(IVA)-uitkering vallen vanaf 2026 ook onder deze doelgroep, maar
staan pas vanaf maart 2026 in het register. Voor werknemers die vóór 1-1-2026
al in dienst kwamen, geldt nog een overgangsregeling: doelgroepverklaring
aanvragen kan dan nog tot 3 maanden na indiensttreding volgens de oude regels.
Andere kant van dezelfde wijziging: scholingsbelemmerden vallen vanaf
1-1-2026 níet meer onder de regeling (bron: UWV).
Zelfde bedrag als LKV arbeidsgehandicapte werknemer (€ 3,05/uur, max
€ 6.000/jaar), maar dan voor een werknemer die je zelf herplaatst na
ziekte/WIA. Looptijd 1 jaar.
| Regeling | Status |
|---|---|
| Jeugd-LIV | Afgeschaft per 1-1-2024 |
| LIV (lage-inkomensvoordeel) | Afgeschaft per 1-1-2025 |
Deze regelingen zijn dus niet meer relevant voor 2026. Als een adviseur
dit nog noemt, is dat verouderde info.
Dit is geen subsidie maar een premietarief, en juist daarom wordt het vergeten.
Het gaat om meer geld dan alle regelingen in dit dossier bij elkaar.
| Onderdeel | 2026 |
|---|---|
| Lage AWf-premie (WW) | 2,74% |
| Hoge AWf-premie (WW) | 7,74% |
| Verschil | 5,00 procentpunt |
Je betaalt de lage premie bij een schriftelijk vastgelegd contract voor
onbepaalde tijd dat geen oproepcontract is. Maar de Belastingdienst kan die lage
premie met terugwerkende kracht over het hele kalenderjaar herzien naar de
hoge premie in twee situaties:
Uitzondering: bij een contract van gemiddeld meer dan 30 uur per week
geldt de 30%-regel niet. Let op: die grens is per 1-1-2025 verlaagd van "35 uur of
meer" naar "meer dan 30 uur". Wie nog met 35 uur rekent, denkt onterecht veilig te
zitten bij een contract van 32 uur.
Wat het kost. Op een jaarloon van € 33.696 is het verschil
€ 33.696 × 5,00% = € 1.684,80 per medewerker per jaar. Voor een salon met een
paar deeltijdcontracten die structureel overwerken loopt dat snel op.
Actie: vraag het loonbureau per medewerker om (a) de contracturen, (b) de
verloonde uren 2025 en 2026 tot nu, en (c) welk AWf-percentage is toegepast.
Contracten van 30 uur of minder met veel overuren zijn het risico. Een contract
ophogen naar 32 uur is vaak goedkoper dan de herziening.
Bron: belastingdienst.nl, "Premiedifferentiatie WW: lage en hoge AWf-premie".
Zie ook het dossier cao-kappers-en-arbeidsrecht.md, waar dezelfde regel vanuit
de roostering wordt beschreven.
Nog zo'n premietarief dat automatisch goed hoort te gaan, maar het niet altijd
doet:
| Onderdeel | 2026 |
|---|---|
| Lage (gedifferentieerde) Aof-premie — kleine werkgever | 6,27% |
| Hoge Aof-premie | 7,63% |
| Grens "kleine werkgever" | loonsom ≤ 25× het gemiddelde premieplichtige loon (2026: € 43.300), dus ± € 1,08 mln; bepaald op basis van de loonsom 2024 |
Beide zaken van Jamal vallen daar ruim onder en horen dus de lage premie te
betalen. Actie: kijk op de aangiftebrief loonheffingen welk percentage er
staat. Een verkeerde indeling kost 1,36 procentpunt over de hele loonsom.
Bron: uwv.nl, "Premies werknemersverzekeringen UWV en bedragen 2026".
Dit dossier ging er in versie 1 van uit dat er "structureel niets" wordt benut.
Dat klopt niet. De jaarrekeningen hebben een eigen regel "Ontvangen
loonsubsidies":
| Entiteit | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|
| Kapsalon Haarvisie (Rijswijk) | € 0 | € 7.148 | € 534 |
| HV Wateringen VOF | € 0 | € 132 | € 0 |
Bron: analyses/extractie-rijswijk-2023-2025.md en
analyses/extractie-wateringen-2023-2025.md (jaarrekeningen 2024 en 2025,
toelichting lonen en salarissen).
Er líep dus een loonkostenvoordeel, en dat is in 2025 vrijwel volledig
weggevallen. Het afbouwpatroon (€ 3,05/uur in 2024 → € 1,35/uur in 2025) past
precies bij het LKV oudere werknemer voor iemand die vanaf 1-1-2024 in dienst
kwam — dat LKV geeft in 2026 niets meer. Maar het kan ook een LKV zijn dat na
3 jaar afliep, of een doelgroepverklaring die niet is verlengd.
Dit is de eerste vraag aan het loonbureau, vóór alle aanvragen hieronder:
welk LKV liep in 2024, voor welke medewerker, en waarom leverde het in 2025 nog
maar € 534 op? Als het antwoord "afgeschaft" is, is er niets aan te doen. Is het
antwoord "de doelgroepverklaring is niet op tijd aangevraagd", dan is er een
proces dat gerepareerd moet worden.
Dit punt stond al in analyses/aandachtspunten-boekhouding.md ("Loonsubsidies:
2024 € 7.148, 2025 nog maar € 534. Verlies van een subsidie (bijv. LKV)? Toeval
of mis je iets?") en is nooit beantwoord.
Voor Wateringen (junioren/leerlingen) is dit de belangrijkste regeling.
| Onderdeel | Detail |
|---|---|
| Bedrag | Maximaal € 2.800 per gerealiseerde praktijk-/werkleerplaats per schooljaar (RVO noemt dit bedrag op twee eigen pagina's; de € 2.700 die adviesbureaus noemen is achterhaald). Let op: het is een maximum dat naar rato daalt bij minder dan 40 begeleidingsweken — RVO's eigen voorbeeld: 20 weken begeleiding = 50% van € 2.800 |
| Extra (klimaat/energietransitie-opleidingen) | + max € 500 per volledige leerplaats (40 weken begeleiding) — niet van toepassing op een kappersopleiding |
| Minimale begeleiding | 610 begeleide uren per schooljaar op de werkplek |
| Volledige leerplaats | 40 weken begeleiding nodig voor het volledige bedrag |
| Budget 2025-2026 (mbo) | € 259.317.000 landelijk (RVO zet erbij: "onder voorbehoud van goedkeuring van de 1e wijzigingsbegroting door de Eerste en Tweede Kamer") |
| Aanvraagperiode 2026 | 2 juni 2026 09:00 t/m 17 september 2026 17:00 (voor schooljaar 2025-2026) |
| Uitsluitsel | RVO beslist uiterlijk 30 december (de termijn "uitbetaling binnen 2 weken" uit versie 1 staat niet op de RVO-pagina en is geschrapt) |
| Aanvragen via | RVO-portaal, met eHerkenning minimaal niveau 3 én een machtiging RVO-diensten op niveau eH3 — dat laatste wordt vaak vergeten en blokkeert de aanvraag |
Wat de subsidie in de praktijk wordt: je vraagt alleen aan voor de weken
waarin daadwerkelijk begeleiding heeft plaatsgevonden, met een maximum van 40
weken per studiejaar. Ziekte- en vakantieweken tellen niet mee. Reken dus niet
automatisch met € 2.800.
De subsidie praktijkleren is een tegemoetkoming in de begeleidingskosten,
niet een korting op het loon zelf. Die staat los van het cao-leerlingloon dat
je toch al betaalt volgens de kappers-cao. Ze zijn dus niet strijdig — je
betaalt het (lagere) leerlingloon volgens cao én je krijgt de subsidie
praktijkleren voor de begeleiding erbovenop. Dit vult ook aan op eventuele
LKV's als de leerling in een doelgroep valt (zie hoofdstuk 1) — die zijn
onderling ook stapelbaar, want het zijn verschillende regelingen met
verschillende doelen. Preciezer gezegd: in de RVO-voorwaarden staat geen
uitsluitingsbepaling voor LKV of voor de hoogte van het loon. Dat is een
negatief bewijs, geen expliciete bevestiging — laat het bij een gecombineerde
aanvraag door het loonbureau bevestigen.
Stappen volgens s-bb.nl:
1. Quickscan invullen ("ziet u wat er nodig is").
2. Kiezen welke mbo-kwalificatie(s) je aanbiedt (bijv. kapper-opleiding).
3. Erkenningsaanvraag online indienen (portaal
erkenningsaanvraag-mijn.s-bb.nl).
4. Een adviseur praktijkleren van SBB neemt contact op.
Niet gevonden: exacte kosten en doorlooptijd van de erkenning zelf — dat
stond niet op de gefetchte SBB-pagina. Navragen bij SBB.
| Onderdeel | Detail |
|---|---|
| Voor wie | Individuele mkb-ondernemingen (én samenwerkingsverbanden, apart tijdvak) |
| Vergoedingspercentage | 60% van de subsidiabele kosten |
| Minimum | € 5.000 (geldt voor activiteiten A en C) — een kleine aanvraag komt dus niet in aanmerking |
| Maximum | € 24.999 per aanvraag (individuele mkb-onderneming; landbouwbedrijven € 20.000) |
| Aanvraagtijdvakken 2026 (individuele mkb) | 7 april 09:00 – 4 mei 17:00 en 19 augustus 09:00 – 7 september 17:00 |
| Tijdvak samenwerkingsverbanden | 22 juni – 20 juli 2026 (het eerder aangekondigde 8 juni – 6 juli is verschoven) |
| Budget tijdvak april 2026 | € 11 miljoen |
| Budget tijdvak augustus/september 2026 | Niet gepubliceerd op de bron ("wordt later bekendgemaakt") — de € 6 miljoen uit versie 1 is niet te bevestigen |
| Bij overtekening | Loting bepaalt de behandelvolgorde |
| Aanvragen via | RVO-website |
Volgens Rijksoverheid/RVO onder meer:
- Het opstellen van een opleidings- of ontwikkelplan voor het bedrijf.
- Het invoeren van een methode voor loopbaan- of ontwikkelgesprekken.
- Loopbaanadvies voor werknemers.
- Een leerrijke werkomgeving stimuleren (bijv. praktijkleerplaatsen).
Let op: de tweede aanvraagronde van 2026 (19 aug – 7 sep) is op het moment
van dit onderzoek (8-9-2026) net gesloten of bijna gesloten — check de
eerstvolgende opening voor 2027 zodra RVO die bekendmaakt.
Er bestaat een verplicht sectorfonds voor de kappersbranche, algemeen
verbindend verklaard sinds januari 2018: Stichting Sociaal Fonds voor
Opleiding en Ontwikkeling in het Kappersbedrijf (sociaalfondskappers.nl).
Opleidingssubsidie 2025-2026 — gevonden en bevestigd
(bron: brancheplatformkappers.nl, "Opleidingssubsidie"):
| Onderdeel | Detail |
|---|---|
| Bedrag | 50% van de opleidingskosten, tot maximaal € 100 per medewerker |
| Periode | 1 november 2025 t/m 31 december 2026 |
| Wie vraagt aan | De werkgever; het aanvraagformulier vraagt om het Leerbedrijf-ID |
| Waarvoor | Externe vakgerichte opleidingen, trainingen, cursussen, vakbeurzen, vakgerichte evenementen en demonstraties (kosten exclusief btw) |
| Aanvragen | Formulier + verplichte bijlagen via brancheplatformkappers.nl; zonder de juiste stukken wordt de aanvraag niet in behandeling genomen |
Eerlijk over de omvang: dit is geen vergeten pot van duizenden euro's. Bij
4-5 medewerkers gaat het om hooguit € 400-500 per jaar. Maar het is echt geld
voor scholing die toch al plaatsvindt, en er zit een deadline van
31 december 2026 op.
Ook navragen: ANKO-opleidingsvouchers. Er is een ANKO-pagina over het
O&O-fonds kappersbranche gevonden, maar de pagina kon niet worden geopend
(certificaatfout op de dev-omgeving van anko.nl). Niet vastgesteld of ANKO
zelf losse opleidingsvouchers aanbiedt naast het sectorfonds. Nu duidelijk is
dat de opleidingssubsidie via Branche Platform Kappers loopt, is de kans klein
dat hier nog een aparte pot zit.
Kort — zie apart dossier voor investeringsaftrekken. Relevant bij
salon-investeringen (stoelen, wasunits, apparatuur) boven de drempel.
| Onderdeel | 2026 |
|---|---|
| Percentage | 40% extra aftrek van de winst, bovenop de gewone afschrijving |
| Minimuminvestering | € 2.500 per bedrijfsmiddel |
| Maximaal investeringsbedrag | € 153 miljoen per belastingplichtige per jaar (letterlijk: "In 2026 geldt de EIA tot een investeringsbedrag van € 153 miljoen"). Dit is geen landelijk regelingsplafond — de € 460 miljoen uit versie 1 is niet te bevestigen en is geschrapt |
| Melding bij RVO | Binnen 3 maanden nadat de investeringsverplichting is aangegaan — dat is "het moment waarop u kunt vaststellen wat u tegen welke prijs hebt gekocht": vaak de ondertekening van de koopovereenkomst, maar ook een mondelinge of digitale opdracht telt. Deze termijn wordt strikt gehanteerd, te laat = aftrek kwijt |
| Relevant voor Haarvisie | LED-verlichting in de salons, warmtepompen, zonnepanelen, energiezuinige apparatuur — als het bedrijfsmiddel op de Energielijst 2026 van RVO staat |
Combinatie EIA + MIA op hetzelfde bedrijfsmiddel is niet mogelijk — je
kiest per investering de gunstigste regeling.
Percentage 27%, 36% of 45% van het investeringsbedrag, afhankelijk van de
categorie op de Milieulijst. Voor Haarvisie relevant bij bijvoorbeeld
duurzame interieurinvesteringen — check de actuele Milieulijst 2026 op
rvo.nl of het bedrijfsmiddel er daadwerkelijk op staat.
Niet van toepassing — is voor speur- en ontwikkelingswerk (R&D), niet relevant
voor een kapsalon.
Het STAP-budget (voor werknemers zelf, om een opleiding te betalen) is
per 1-1-2024 gestopt. Er is geen individuele opvolger voor werknemers; de
resterende STAP-middelen (€ 73,7 miljoen t/m 2027) zijn omgezet in een
SLIM-scholingssubsidie voor maatschappelijk cruciale sectoren — een
kappersbedrijf valt daar naar verwachting niet onder. Voor
werkgevers is de SLIM-subsidie (hoofdstuk 3) het aangewezen alternatief om
scholing van personeel te financieren, plus de gerichte vrijstelling
"opleiding" in de WKR (hieronder) om scholingskosten fiscaal voordelig te
vergoeden.
Deze posten tellen niet mee voor de vrije ruimte (dus onbeperkt onbelast
te vergoeden, mits zakelijk):
| Post | Vrijstelling |
|---|---|
| Opleiding/cursus werkgerelateerd | Onbelast, telt niet mee in vrije ruimte |
| Thuiswerkkosten (extra gas/licht/water) | Max € 2,45 per thuiswerkdag |
| Reiskosten (ook fietskilometers) | Max € 0,25 per km (2026) — € 0,23 was het tarief van 2025. Relevant: Rijswijk boekte in 2025 € 4.883 aan reiskostenvergoedingen, dus dit tarief wordt echt gebruikt |
| Openbaar vervoer-abonnement | Onbelast |
| Tijdelijk verblijf/overnachting voor werk | Onbelast |
| VOG (Verklaring Omtrent het Gedrag) | Onbelast |
| Verhuiskosten voor het werk | Onbelast |
| Noodzakelijke gereedschappen/apparatuur (≥90% zakelijk gebruik) | Onbelast |
Fiets van de zaak valt niet onder een gerichte vrijstelling. De
bijtelling voor privégebruik is 7% van de consumentenadviesprijs van de fiets
en accessoires inclusief btw, per jaar (het "1,2%" uit versie 1 was fout; dat
percentage bestaat niet in deze regeling). De werkgever mag die bijtelling voor
eigen rekening nemen door hem in de vrije ruimte onder te brengen — dan betaalt
de werknemer niets — maar het gaat wél ten koste van de vrije ruimte.
Voor Haarvisie specifiek relevant: personeelskorting op eigen producten.
Een gerichte vrijstelling staat toe om personeel 20% korting te geven op
producten uit het eigen bedrijf, tot maximaal € 500 per werknemer per
jaar, onbelast en buiten de vrije ruimte. Voor een kapsalon met eigen
haarverzorgingsproducten (shampoo, stylingproducten) is dit een directe,
simpele en vaak vergeten regeling: personeel korting geven op producten die ze
toch al gebruiken, fiscaal voordelig.
Let op — deze vrijstelling verdwijnt per 1 januari 2027. Rijksoverheid,
12-6-2026: de personeelskorting vervalt dan als aparte gerichte vrijstelling.
Vanaf 2027 kan personeelskorting alleen nog uit de vrije ruimte komen, en die
is bij Haarvisie klein (zie hieronder). Twee gevolgen: benut de regeling in 2026
nog volledig, en beslis vóór 1-1-2027 hoe de korting daarna wordt behandeld
(belast loon of vrije ruimte).
| Loonsom | Percentage |
|---|---|
| Eerste € 400.000 van de fiscale loonsom | 2,00% |
| Boven € 400.000 | 1,18% |
| (vanaf 2027, ter vergelijking) | 2,16% resp. 1,18% |
Voorbeeld: bij een loonsom van € 400.000 is € 8.000 vrij te besteden aan
onbelaste vergoedingen/verstrekkingen (kerstpakket, personeelsfeest, bonus,
cadeaubon) zonder eindheffing van 80% verschuldigd te worden.
Maar dat voorbeeld past niet bij Haarvisie. De vrije ruimte geldt per
inhoudingsplichtige, dus per zaak apart. Uit de jaarrekeningen 2025:
| Entiteit | Bruto salarissen + vakantiegeld 2025 | Vrije ruimte (2,00%) |
|---|---|---|
| Kapsalon Haarvisie (Rijswijk) | € 117.276 | ± € 2.350 |
| HV Wateringen VOF | € 39.570 | ± € 790 |
Bron: analyses/extractie-rijswijk-2023-2025.md en
analyses/extractie-wateringen-2023-2025.md. Dit is een indicatie: de fiscale
loonsom voor de WKR kan iets afwijken van de post lonen en salarissen — laat het
loonbureau het exacte bedrag geven. Maar de orde van grootte is duidelijk: er is
ongeveer € 2.350 te besteden in Rijswijk, niet € 8.000. Alleen al drie keer
personeelskorting van € 500 (nu nog buiten de vrije ruimte, vanaf 2027 erbinnen)
vult die ruimte vrijwel volledig.
Een kerstpakket of personeelsfeest heeft geen eigen gerichte vrijstelling
— het valt gewoon binnen de vrije ruimte van de WKR (zie boven). Zodra de
vrije ruimte vol zit, is 80% eindheffing verschuldigd over het meerdere. Voor
een salon van deze omvang (± 4,5 FTE totaal) is de vrije ruimte relatief klein
in euro's — check jaarlijks vóór de decembermaand hoeveel vrije ruimte er nog
over is, zodat het kerstpakket niet onnodig belast wordt.
Duurzaamheidsvouchers MKB Westland — gevonden en bevestigd:
| Onderdeel | Detail |
|---|---|
| Bedrag | Max € 2.500 per aanvraag, tot 50% van de kosten van energiebesparende maatregelen |
| Looptijd regeling | 1 mei 2026 t/m 31 december 2027 |
| Budget | € 100.000 totaal (initiatief MKB Westland + gemeente Westland + provincie Zuid-Holland) |
| Voorwaarden | Ingeschreven bij KvK, < 250 werknemers, omzet ≤ € 40 mln, balanstotaal ≤ € 20 mln, bedrijfspand moet in Westland staan |
| Voor welke maatregelen | Isolatie, minder stroomverbruik, LED-verlichting — moet uit een gratis energiescan van Energieke Regio komen |
| Procedure | 1) gratis energiescan aanvragen bij Energieke Regio, 2) aanvraag indienen via subsidieportaal met eIDAS/eHerkenning niveau 3, 3) werk mag pas starten ≥ 8 weken na aanvraagdatum |
| Extra voorwaarden | De energiescan mag bij aanvraag niet ouder zijn dan 12 maanden; het werk moet binnen één kalenderjaar na toekenning zijn afgerond; de voucher is niet overdraagbaar en geldt niet voor al uitgevoerde projecten |
| Let op het budget | Bij € 2.500 per voucher is de € 100.000 na 40 aanvragen op — wie wacht, vist achter het net |
Rechtstreeks toepasbaar op HV Wateringen (bedrijfspand in Westland) —
zeker het overwegen waard i.c.m. LED-verlichting in de salon, wat ook nog
meetelt voor de EIA (hoofdstuk 4) als het bedrag boven de EIA-drempel komt.
Ook gevonden, niet verder uitgezocht: Digivouchers Westland
(digitaliseringssubsidie tot € 2.500) — voor 2026 meldt de gemeentesite dat
het subsidieplafond al bereikt is, dus voorlopig geen nieuw budget.
Niet vastgesteld: een lopende, generieke ondernemersregeling voor
Rijswijk-mkb. De subsidiepagina van rijswijk.nl gaf bij het opvragen een
404-foutmelding (pagina bestaat niet meer op dat adres). Uit zoekresultaten
blijkt bovendien een expliciete uitspraak van de gemeente zelf: "Er zijn
geen algemene subsidies voor startende ondernemers in Rijswijk" (wel
regelingen om een bijstandsuitkering te combineren met bedrijf starten, niet
relevant voor Haarvisie dat al 30+ jaar bestaat). Gevonden regelingen op
rijswijk.nl zijn vooral vergunningen (Bibob, omgevingsvergunning) en een oude,
niet meer actieve TVL-coronaregeling. Actiepunt: rechtstreeks bellen met
het Ondernemersloket Rijswijk (via de gemeente) om te vragen of er in 2026/2027
een MKB-regeling loopt — de website gaf hierover geen actueel, bevestigd
antwoord.
Niet vastgesteld met een geopende bron: de KvK-adviespagina's die
geprobeerd zijn te openen gaven een 404. Wel algemeen bekend (niet
brongecheckt in dit onderzoek) dat KvK gratis basisadvies geeft over
financiering, subsidies en het vinden van de juiste regeling via het
KvK Financieringsloket en Ondernemersplein. Actiepunt: zelf bellen naar
KvK Advies- en Informatielijn of een adviesgesprek boeken via kvk.nl, en
concreet vragen naar toepasbare regelingen voor een kapsalon met
BBL-leerlingen.
| Onderdeel | Detail |
|---|---|
| Wat het is | UWV betaalt (een groot deel van) het loon door als een werknemer met een no-riskpolis ziek wordt — de werkgever draagt het risico niet zelf |
| Voor wie | Werknemers met een Wajong-achtergrond, WIA/WAO-achtergrond, uit het doelgroepregister banenafspraak, of na langdurige ziekte/herplaatsing |
| Looptijd | Letterlijk UWV: "De no-riskpolis geldt meestal de eerste 5 jaar dat de werknemer in dienst is. En in sommige gevallen zolang de werknemer werkt." Het is dus geen hard maximum van 5 jaar |
| Aanvragen | Meestal niet nodig — UWV kent de no-riskpolis automatisch toe als de werknemer aan de voorwaarden voldoet; wel zelf navragen/checken bij UWV of een werknemer eronder valt |
Relevant voor Haarvisie: als er personeel is aangenomen met een
arbeidsbeperking-achtergrond (bijv. via de doelgroep banenafspraak, zie
hoofdstuk 1), loopt de no-riskpolis vaak automatisch mee — check dit
gecombineerd met de LKV-aanvraag, want beide regelingen raken dezelfde
doelgroep.
| Onderdeel | Detail |
|---|---|
| Wat het is | UWV vergoedt de transitievergoeding die je moest betalen bij ontslag na 2 jaar (104 weken) ziekte/arbeidsongeschiktheid |
| Aanvraagtermijn | Binnen 6 maanden nadat je de transitievergoeding hebt betaald. Letterlijk UWV: "Nadat u de transitievergoeding heeft betaald moet u de compensatie binnen 6 maanden aanvragen." Harde vervaltermijn. |
| Status nu (9-9-2026) | UWV: er verandert "voorlopig niets" — compensatie aanvragen kan nog gewoon. |
| Wetswijziging — gecorrigeerd | Versie 1 schreef dat alleen werkgevers met 25 of meer werknemers de compensatie zouden verliezen. Dat was het wetsvoorstel van december 2025 en dat is achterhaald. Rijksoverheid, 29-5-2026: "In het coalitieakkoord van het huidige kabinet staat dat de compensatie voor alle werkgevers verdwijnt." Ondernemersplein: "Vanaf 1 januari 2027 verdwijnen deze compensatieregelingen." Het gaat om beide regelingen: compensatie bij langdurige arbeidsongeschiktheid én bij bedrijfsbeëindiging wegens pensionering of overlijden van de werkgever. Status: nog niet aangenomen, het voorstel ligt bij Tweede en Eerste Kamer. |
| Voor Haarvisie | Precies omgekeerd aan wat versie 1 concludeerde. De grens van 25 werknemers speelt geen rol meer; als het voorstel doorgaat verliest ook Haarvisie de compensatie per 1-1-2027. Dubbel relevant: ook de compensatie bij bedrijfsbeëindiging wegens pensionering verdwijnt, en dat raakt rechtstreeks het stoppen-scenario uit pensioen-en-stoppen.md. Zit er een langdurig zieke medewerker in de pijplijn, dan is het financieel gunstiger om de ontslag- en betaalmomenten vóór de inwerkingtreding af te ronden — laat de boekhouder dit meenemen zodra de wet is aangenomen. |
Een verzekering (geen subsidie) speciaal voor kleine werkgevers, ontwikkeld
door de overheid samen met verzekeraars en werkgeversorganisaties. Dekt de
loondoorbetalingsplicht bij ziekte (tot 104 weken) plus begeleiding
(bedrijfsarts, re-integratie, casemanagement) in één pakket. Geen
subsidiebedrag gevonden — het is een verzekeringsproduct waarvoor je premie
betaalt bij een verzekeraar (bijv. a.s.r., Sazas), niet een regeling waar je
geld van de overheid voor terugkrijgt. Wel relevant om te vergelijken met
de huidige verzuimdekking van Haarvisie, gezien de zware financiële last van
2 jaar loondoorbetaling bij een klein bedrijf.
Uitsluitend bedragen die in dit onderzoek zijn gevonden. Geen aannames over
aantallen uren die niet expliciet zijn opgegeven.
Met 1 BBL-leerling (max € 2.800) + de personeelskorting-op-producten (tot
€ 500/werknemer/jaar onbelast, nog t/m 2026) + de opleidingssubsidie van het
Sociaal Fonds Kappers (max € 100/medewerker) is een orde van grootte van
enkele duizenden euro's per jaar realistisch.
Maar dat is niet de grootste post. De WW-premiecontrole (hoofdstuk 1a) kan in
één keer € 1.685 per medewerker per jaar schelen, en dat is geen aanvraag maar
een administratieve check. En er is al € 6.600 per jaar wéggevallen aan
loonsubsidies tussen 2024 en 2025 (hoofdstuk 1b) — eerst uitzoeken wat dat was,
dan pas nieuwe aanvragen doen.
Een hard totaalbedrag geven zonder de werkelijke loonsom, het exacte aantal
gewerkte uren per medewerker en de doelgroep-status van het personeel zou een
gok zijn — dat wordt hier bewust niet gedaan.
| # | Actie | Deadline 2026/2027 | Wie |
|---|---|---|---|
| 1 | Navragen bij loonbureau: valt een huidige medewerker in een LKV-doelgroep (banenafspraak/arbeidsgehandicapt)? Zo ja, doelgroepverklaring alsnog checken. | Zo snel mogelijk — de 3-maandentermijn na indiensttreding is hard, bij nieuwe medewerkers dus meteen bij indiensttreding regelen | Loonbureau |
| 2 | Checken of Haarvisie/HV Wateringen al erkend leerbedrijf is bij SBB. Zo niet: quickscan starten. | Vóór een nieuwe BBL-leerling start | Jamal |
| 3 | Subsidie praktijkleren aanvragen voor lopend schooljaar (BBL-leerling(en) Wateringen). Kan alleen als je erkend leerbedrijf bent en een getekende praktijkleerovereenkomst hebt. | UITERLIJK 17 SEPTEMBER 2026, 17:00 UUR (voor schooljaar 2025-2026); vergelijkbare periode verwachten medio 2027 voor 2026-2027 | Jamal/boekhouder |
| 4 | Opleidingssubsidie Sociaal Fonds Kappers aanvragen via het formulier op brancheplatformkappers.nl: 50% van de opleidingskosten, max € 100 per medewerker. Leerbedrijf-ID nodig. | Vóór 31 december 2026 | Jamal |
| 5 | ANKO navragen over eventuele losse opleidingsvouchers. | Zo snel mogelijk | Jamal |
| 6 | SLIM-subsidie overwegen voor een opleidingsplan (60% terug, max € 24.999). | Volgende tijdvak: waarschijnlijk april 2027 (2026-tijdvakken al gesloten of lopend) — bevestigen op rvo.nl zodra bekend | Jamal/boekhouder |
| 7 | Duurzaamheidsvoucher Westland aanvragen voor HV Wateringen (LED-verlichting salon, max € 2.500, 50% van de kosten). | Regeling loopt 1 mei 2026 – 31 december 2027 — eerst gratis energiescan bij Energieke Regio aanvragen | Jamal |
| 8 | Bij LED/energie-investering: EIA-melding bij RVO binnen 3 maanden na het aangaan van de investeringsverplichting (koopovereenkomst/opdracht). | Direct bij elke investeringsbeslissing | Jamal/boekhouder |
| 9 | Ondernemersloket Rijswijk rechtstreeks bellen — is er een mkb-regeling voor Rijswijk-ondernemers in 2026/2027? | Zo snel mogelijk, de website gaf geen duidelijk antwoord | Jamal |
| 10 | Personeelskorting op eigen producten (20%, max € 500/werknemer/jaar) benutten in 2026 én vóór 1-1-2027 beslissen hoe de korting daarna wordt behandeld — de gerichte vrijstelling vervalt dan. | Benutten in 2026; besluit vóór 1 januari 2027 | Jamal/boekhouder |
| 11 | Vrije ruimte WKR vóór het kerstpakket/personeelsfeest checken. Reken met de eigen loonsom: ± € 2.350 (Rijswijk) en ± € 790 (Wateringen), niet met € 8.000. | Vóór december 2026 | Boekhouder |
| 12 | Compensatie transitievergoeding: de regeling verdwijnt naar verwachting per 1-1-2027 voor alle werkgevers. Volg het wetsvoorstel. Loopt er een langdurig zieke medewerker, laat de boekhouder bekijken of ontslag- en betaalmoment vóór inwerkingtreding gunstiger uitpakken. Aanvraag moet sowieso binnen 6 maanden na betaling van de transitievergoeding. | Doorlopend volgen; bij ontslagsituatie meteen | Jamal/boekhouder |
| 13 | WW-premiecontrole. Vraag het loonbureau per medewerker: contracturen, verloonde uren 2025 en 2026, en welk AWf-percentage is toegepast. Contracten van 30 uur of minder met veel overuren zijn het risico (€ 1.685 per medewerker per jaar). | Zo snel mogelijk — de herziening gaat over het hele kalenderjaar | Loonbureau |
| 14 | Waar is de € 7.148 gebleven? Vraag het loonbureau welk LKV in 2024 liep en waarom het in 2025 nog maar € 534 opleverde. | Zo snel mogelijk, vóór alle nieuwe aanvragen | Loonbureau |
| 15 | Aof-premie checken op de aangiftebrief loonheffingen: staat er 6,27% (kleine werkgever) of 7,63%? | Bij de eerstvolgende aangiftebrief | Boekhouder |
(Drie punten uit versie 1 zijn hier weggehaald omdat ze in de controle van
9-9-2026 alsnog beantwoord zijn: het bedrag van de subsidie praktijkleren
(max € 2.800), de opleidingssubsidie van het Sociaal Fonds Kappers (50%, max
€ 100 per medewerker) en het kilometertarief 2026 (€ 0,25).)
Alleen daadwerkelijk geopende pagina's (via WebFetch), met datum van
raadpleging 8-9-2026:
Aanvullend geraadpleegd via websearch (samenvattingen met bronvermelding,
niet 1-op-1 als volledige pagina geopend, maar wel gebruikt als
onderbouwing — gemarkeerd waar relevant in de tekst hierboven):
Bronnen die NIET geopend konden worden (technische fout, niet gebruikt als
harde onderbouwing): dev.anko.nl (certificaatfout), kvk.nl/advies-en-informatie
(404), rijswijk.nl/subsidies (404, op 9-9-2026 opnieuw geprobeerd en opnieuw
404), download.belastingdienst.nl "Tarieven, bedragen en percentages
loonheffingen vanaf 1 januari 2026" (onleesbare binaire pdf).
Interne bronnen (gelezen, niet gewijzigd): analyses/extractie-rijswijk-2023-2025.md,
analyses/extractie-wateringen-2023-2025.md, analyses/marge-per-medewerker-2025.md,
analyses/aandachtspunten-boekhouding.md.
Onafhankelijke controle op 9-9-2026 door een tweede model. 87 claims getoetst.
Volledige toetsingstabel: subsidies-en-loonkostenvoordelen-CHECK.md.
1. Compensatie transitievergoeding: de 25-werknemersgrens
- Was: "Er ligt een wetswijziging waarbij alleen kleine werkgevers (< 25
werknemers) het recht behouden. Voor Haarvisie blijft de compensatie gewoon
beschikbaar."
- Nu: Het kabinet wil de compensatie per 1-1-2027 voor alle werkgevers
laten vervallen, inclusief de compensatie bij bedrijfsbeëindiging wegens
pensionering. De 25-werknemersgrens is losgelaten. Nog niet aangenomen.
- Bron: rijksoverheid.nl, "Compensatieregelingen transitievergoeding
verdwijnen", 29-5-2026; ondernemersplein.overheid.nl, "Compensatie voor
transitievergoeding verdwijnt".
2. Kilometervergoeding
- Was: "Max € 0,23 per km (2025-tarief — check het actuele 2026-tarief)."
- Nu: € 0,25 per km in 2026.
- Bron: belastingdienst.nl, "Wat is de werkkostenregeling (WKR)?".
3. Fiets van de zaak
- Was: "1,2%-bijtellingsregime voor privégebruik."
- Nu: 7% van de consumentenadviesprijs van fiets en accessoires inclusief
btw, per jaar. Het percentage 1,2% bestaat niet in deze regeling.
- Bron: rijksoverheid.nl, "Fiets van de zaak"; ondernemersplein.overheid.nl.
4. SLIM-tijdvak samenwerkingsverbanden
- Was: "8 juni – 6 juli 2026."
- Nu: 22 juni – 20 juli 2026 (verschoven na het nieuwsbericht van
31-3-2026). Niet relevant voor een individuele aanvraag.
- Bron: uitvoeringvanbeleidszw.nl, SLIM mkb 2025-2029.
5. "Voorwaarde is altijd een doelgroepverklaring" — niet meer voor de
doelgroep banenafspraak sinds 1-1-2026; registratie in het doelgroepregister
volstaat. (uwv.nl)
6. Bedrag subsidie praktijkleren — was: "€ 2.700 tot € 2.800, bronnen
wijken af"; nu: maximaal € 2.800, RVO noemt dat op twee eigen pagina's,
en het daalt naar rato bij minder dan 40 begeleidingsweken. (rvo.nl)
7. "Uitbetaling binnen 2 weken na toekenning" — staat niet op de
RVO-pagina; geschrapt. (rvo.nl)
8. EIA "investeringsplafond € 153 miljoen, landelijk budget € 460 miljoen" —
de € 153 miljoen is het maximale investeringsbedrag per belastingplichtige per
jaar, geen regelingsplafond; de € 460 miljoen is nergens bevestigd en is
geschrapt. (belastingdienst.nl)
9. SLIM budget tweede tijdvak € 6 miljoen — niet gepubliceerd; vervangen
door "wordt later bekendgemaakt". (uitvoeringvanbeleidszw.nl)
10. STAP "geen opvolger" — de resterende middelen (€ 73,7 mln t/m 2027) zijn
omgezet in een SLIM-scholingssubsidie voor maatschappelijk cruciale sectoren.
(rijksoverheid.nl)
11. No-riskpolis "maximaal 5 jaar" — UWV: "meestal de eerste 5 jaar (…) en
in sommige gevallen zolang de werknemer werkt". Geen hard maximum. (uwv.nl)
12. WKR-rekenvoorbeeld € 8.000 — blijft als algemeen voorbeeld staan, maar
er is een tabel bij gekomen met de werkelijke vrije ruimte van Haarvisie
(± € 2.350) en Wateringen (± € 790). (jaarrekeningen 2025)
13. Rekenvoorbeeld SLIM (60% van € 5.000 = € 3.000) — opgehoogd naar
€ 10.000 → € 6.000, omdat SLIM een ondergrens van € 5.000 kent. (idem)
14. "Niet strijdig" met LKV — genuanceerd naar "geen uitsluitingsbepaling
gevonden"; dat is negatief bewijs, geen bevestiging.
15. De WW-premie-herzieningsregel (nieuw hoofdstuk 1a). Lage AWf-premie
2,74%, hoge 7,74%, verschil 5,00 procentpunt; herziening bij contracten van
gemiddeld 30 uur of minder met meer dan 30% extra verloonde uren, of bij ontslag
binnen 2 maanden. Kosten: € 1.685 per medewerker per jaar op een jaarloon van
€ 33.696. (belastingdienst.nl)
16. Aof-premie kleine werkgever (in hoofdstuk 1a). 6,27% versus 7,63% in
2026; grens 25× het gemiddelde premieplichtige loon (€ 43.300). (uwv.nl)
17. Haarvisie ontving al loonsubsidies (nieuw hoofdstuk 1b). Rijswijk
€ 7.148 (2024) → € 534 (2025); Wateringen € 132 (2024) → € 0 (2025). Het dossier
ging er ten onrechte van uit dat er niets werd benut. (jaarrekeningen 2024/2025)
18. Opleidingssubsidie Sociaal Fonds Kappers — wél vindbaar. 50% van de
opleidingskosten, max € 100 per medewerker, 1-11-2025 t/m 31-12-2026, aanvraag
via brancheplatformkappers.nl met Leerbedrijf-ID.
(brancheplatformkappers.nl)
19. De personeelskorting 20% / € 500 vervalt per 1-1-2027.
(rijksoverheid.nl, 12-6-2026)
20. Compensatie transitievergoeding: aanvragen binnen 6 maanden na betaling.
(uwv.nl)
21. Vier extra voorwaarden subsidie praktijkleren: diplomagericht + Crebo,
geen losse keuzedelen, inschrijving in het ROD, 200 begeleide onderwijsuren door
de school. Plus: alleen weken met daadwerkelijke begeleiding tellen, max 40, en
ziekte/vakantie tellen niet mee. (rvo.nl)
22. SLIM kent een minimum van € 5.000 (activiteiten A en C).
(uitvoeringvanbeleidszw.nl)
23. eHerkenning praktijkleren: naast niveau 3 is een machtiging
RVO-diensten op eH3 nodig. (rvo.nl)
24. Scholingsbelemmerden vallen per 1-1-2026 niet meer onder het LKV.
(uwv.nl)
25. UWV-doorlooptijd doelgroepverklaring: 8 weken, of 13 bij ontbrekende
informatie — bovenop de 3-maandentermijn. (uwv.nl)
26. Vier extra voorwaarden duurzaamheidsvoucher Westland: energiescan max 12
maanden oud, werk binnen één kalenderjaar afgerond, voucher niet overdraagbaar,
niet voor al uitgevoerde projecten. Plus de budgetwaarschuwing: € 100.000 is na
40 vouchers op. (gemeentewestland.nl)
27. Voorbehoud RVO bij het praktijkleren-budget: "onder voorbehoud van
goedkeuring van de 1e wijzigingsbegroting". (rvo.nl)
28. Stagefonds Zorg — alleen voor mbo/hbo-opleidingen in zorg en welzijn;
een kappersopleiding valt er niet onder en de derde leerweg is uitgesloten.
(dus-i.nl)